"Si perçante soit la vue, on ne se voit jamais de dos"
Proverbe chinois

Coaching Professionnel

Anticiper les changements,
Gérer les crises, accompagner les réorganisations.
Prendre conscience de ses fonctionnements,
Exprimer les peurs, faire le deuil,
Faire de nouveaux apprentissages.
Passer un cap.

Le changement fait partie de notre quotidien.
Pourtant anticipé ou subi, quand celui-ci touche notre structure environnementale proche, il nous bouleverse.

Pourquoi ?
Parce que le changement nous sort de notre zone de confort, de notre monde connu. Parce qu’il questionne nos peurs, nos envies, nos besoins et nos limites. Parce qu’il nous demande parfois de faire un deuil. Parce qu’il nous confronte à nous même et à l’inconnu. Parce qu’il nous pousse à nous remettre en cause et à faire de nouveaux apprentissages. Parce qu’il nous apprend à prendre des risques pour choisir sa vie.
L’objectif du coaching de transition professionnelle est d’accompagner le passage du connu vers l’inconnu.

Le coaching de transition professionnelle est adapté à des changements d’ordre structurel : fusion, réorganisation, transmission, restructuration, rachat, création de service, nouveau projet, comme individuel : changement de parcours professionnel, prise de poste, nouvelle fonction ou responsabilité.