Coaching de Performance

Fixer des objectifs, définir d’où on part,
Faire le point de ses ressources,
Découvrir ses talents,
Miser sur ses points forts,
Connaître ses valeurs motrices, bâtir un plan d’action,
Se réaliser, développer sa puissance.

La performance est une notion relative au résultat que l'on aborde selon 2 approches : celle de l'efficacité et celle de l'efficience.

Nous sommes efficaces quand nous atteignons des objectifs fixés par rapport à un environnement. Et nous sommes efficients quand nous utilisons au mieux nos ressources par rapport à nos moyens.

Le coaching de performance agit sur l'adéquation efficacité/efficience pour la meilleure cohérence entre les objectifs, les moyens et la réalisation. Il s'agit également de révéler le potentiel des individus pour miser, avec la meilleur stratégie, sur leurs points forts. Si l'on travaille ici sur l'optimisation du potentiel, nous privilégions toujours la personne à l'objectif. Pour nous, le respect est aussi un facteur de performance.